全國
手機版|
關注公眾號|
下載手機APP通常，在人們眼里，工作就是件平淡無奇的事，特別是那些平平常常的工作，做久了使人厭倦。并且認為：人之所以工作，就是為了養(yǎng)家糊口或改善生活質量。而在有些人眼里，把工作賦予了使命，賦予了愿景，把平凡的工作變成宏偉的事業(yè)，激發(fā)了工作熱情。管理者如果利用激勵方法，把平凡的工作變得不平凡，讓員工愛上平凡的工作呢？
有這樣一段視頻，里面講的是：一支剛從朝鮮戰(zhàn)場上回來的部隊接到中央的命令后直接來到了戈壁灘，為我國自主研制原子彈建造基礎設施。其實，這支部隊的主要任務就是打夯，與制造原子彈的高精尖過程沒有任何直接關系。但部隊領導卻賦予他們使用感，就是為了不再受外國人欺侮，挺直中華民族的腰桿子！為此，全體官兵艱苦奮戰(zhàn)、斗志昂揚，并最終為原子彈的試制成功而狂喜！
從上面的案例我們可以得知，在不同的視野里，同樣一份工作也可以變得截然不同。關鍵在于：管理者要把平凡的工作賦予使命，來激發(fā)員工的積極性。就像賣保險的常常對你說：“我是來幫你儲蓄未來的幸福”；做網(wǎng)站的對你說：“我們是幫你探索互聯(lián)網(wǎng)上的任何可能性”。也如蘋果公司本來就是生產(chǎn)手機、電腦等電子產(chǎn)品的，但喬布斯卻說的：“我們是為了改變世界！”而最終的結果：“蘋果”改變了世界！
作為管理者，你是否可以給下屬的工作注入些美好的愿景和使命，來顛覆這些工作的本來意義。當你的下屬愛上這平凡的工作，并且為了宏偉愿景和使命努力工作時，也會積極付出，很可能創(chuàng)造出超出原有目標的成就來。
